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MBA职业薪酬方案:赫顿认为薪酬取决于多向性

薪酬的一般水平很重要它影响到人们对职业和工作的选择。企业还应该根据业绩提拔员工,MBA调剂以便最优秀的人才可以承担起最大的责任并获得相应薪酬。严格的前瞻性评估也非常重要。但它不同于基于过去的年度评估即评估你的表现是否足够优秀到获得奖金。然而英国政府最近委托威尔·赫顿(Will Hutton)起草了一份评估报告。赫顿在报告中MBA调剂提议高级公务员应实施与业绩挂钩的更复杂的薪酬体系。按照赫顿的建议,最优秀的公务员将获得较高的薪酬,而那些表现低于平均水平的公务员将获得较低的薪酬。然而对于团队工作而言,比如在政府部门或大型企业,几乎没有迹象表明这种基于个人激励的薪酬机制有效。实际上,有大量的证据表明它是无效的。

特别是此类年度微调至少会带来四个问题。第一是会打击士气。获得认可当然很好,但如果没有获得则会极大地影响士气。研究表明,不同评估人眼里的优秀员工并不一样,MBA调剂因此人们普遍感觉不公正并不令人意外。所有人都知道,提拔机制非常关键,但与年度业绩挂钩的薪酬机制造成了不必要的紧张它将同事划分成了不同的等级。
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合作、而非竞争应该是占据主导地位的氛围。

如果没有与业绩挂钩的薪酬机制,MBA调剂干好工作的主要动机就是希望获得尊敬并为自己的工作感到自豪。支持与业绩挂钩的薪酬机制的人认为,无论是否有第三种动机(比如获得额外报酬的要求),都不会影响上述动机。但这是错误的。实际上,明显的心理学证据表明,提供短期奖励会让人分心。这些实验表明,MBA调剂短期激励对日常工作有效,但在解决问题方面是无效的;与那些没有报酬的人相比,那些为报酬而工作的人实际上干得更差。

其它实验表明,为某事支付报酬实际上降低了人们做这件事的其它动机MBA调剂,最出名的例子是献血人们经常发现,如果给予报酬,献血的人就会减少。一些经济学家很难理解的是,MBA调剂人性远比模型复杂。但是大多数人喜欢那种给自己做事或者超出预期的感觉。

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